浙江多地上调最低工资标准释放了哪些信号

浙江新闻客户端记者黄宏近段时间，浙江不少地方调整了最低工资标准。杭州、宁波、温州、湖州、绍兴、台州等地，陆续公布了本地标准，这次调整的幅度不低，平均下来增长了13.1%。这件事与不少人关系密切，受益的，可不光是低收入群体。先来看一下浙江各地是怎么调的。杭州市区最低工资标准调整到元，非全日制工作的最低小时工资标准调整到22元，桐庐县、建德市、淳安县等县（市），结合本地经济社会发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况，选择确定当地最低工资标准予以公布，并报市人力社保局备案。宁波市行政区域内的最低月工资标准调整为元、元两档；非全日制工作的最低小时工资标准调整为22元、20元两档。其中，海曙区、江北区、镇海区、北仑区、鄞州区和宁波经济技术开发区、宁波高新技术产业开发区最低月工资标准为元，非全日制工作的最低小时工资标准为22元；奉化区、余姚市、慈溪市、宁海县、象山县和宁波前湾新区管理委员会，则根据当地具体情况确定，报宁波市人力社保局备案。温州市最低工资标准分三档：鹿城区、龙湾区、瓯海区、洞头区、瓯江口产业集聚区、浙南产业集聚区最低月工资标准调整为元，乐清市、瑞安市为元，永嘉县、文成县、平阳县、泰顺县、苍南县、龙港市为元。非全日制工作的最低小时工资标准，分别调整为22元、20元、18元三档。湖州全市行政区域内最低月工资标准调整为元，非全日制工作的最低小时工资标准调整为20元。绍兴全市行政区域内最低月工资标准调整为元，非全日制工作的最低小时工资标准调整为20元。台州分为两档：市区、临海市、温岭市、玉环市范围内执行最低月工资标准为元、非全日制工作的最低小时工资标准为20元；天台县、仙居县、三门县范围内执行最低月工资标准为元、非全日制工作的最低小时工资标准为18元。再来聊最低工资标准调整后，会有哪些人受益。首当其冲的，当然是低收入群体。最低工资标准上调，将直接拉动各用人单位的最低岗位工资水平。还有销售人员、服务人员等人群。他们的工资结构通常为“底薪+提成”，相当多单位的底薪，就是按照当地最低工资标准确定。最低工资标准调整，意味着这些人的收入也有提升。对失业或者休病假的人群来说，也会受益。像有些地方有规定：失业保险金标准为最低工资标准的一定比例，用人单位支付劳动者病假工资不得低于最低工资标准的80%，单位停工停业等情况下职工的基本生活费等参照最低工资确定。因此，他们的收入也会有提升。最低工资标准，是对各地居民消费水平、人均可支配收入和经济实力进行综合考量后才作出的。除了直接提升某些人群的收入，它还是一种薪酬信号。这方面的影响面，要广泛得多了。对工资水平高于最低工资标准的人来说，最低工资标准调整，对他们也有好处，因为不少用人单位在计算员工加班费、社保缴纳基数等方面，会参照最低工资标准给予提高。最低档工资作为“托底工资”，它提高后，会对企业的其他档工资起到撬动作用，涉及的人数就多了。浙江各地的最低工资标准调整后，在全国处于什么样的水平？前段时间，上海和北京也公布了最低工资标准，分别为每月元、元，非全日制用工最低标准为每小时23元、25.3元。浙江这次调整后，在全国属于仅次于“北上”的第二梯队。有意思的是，江苏省公布的三档次最低工资标准，和浙江数额一样，也为元、元、元。南京、苏州、无锡都选择了月最低工资标准元、小时最低工资标准22元这一档。相比之下，GDP“万亿俱乐部”城市中，不管是中西部的重庆、西安、郑州、成都，还是沿海的青岛、济南、福州、泉州、佛山等城市，月最低工资标准仍低于元。从中可以看出浙江的经济社会发展状况，以及在全国“实力版图”中的位置。同时，对浙江来说，长期保持薪酬优势，有利于源源不断地吸引劳动力到来，也意味着更强的活力和更美好的未来。