国网西和县供电公司家佳企业文化建设

2022/10/7 来源:不详

西和县位于陇南市北端,地处西秦岭南侧西汉水上游,东临徽县、成县,南依武都区、康县,西北与礼县交界,重峦叠嶂,成为交通的天然屏障,战略地位极为重要,自古以来就是兵家必争之地。西和也是人文始祖伏羲的出生地,氐羌民族的崛起地,历史悠久,文化深厚,是享誉全国的“乞巧文化之乡”。这里,曾见证了仇池国持续多年,称雄一时的历史景观;这里,曾让杜甫等许多文人墨客魂牵梦萦,留下了宝贵的足迹和著名的诗篇。

今天,在这片积淀着深厚文化底蕴的热土上,西和电力人以饱满的热情投身于电力事业的发展,弦歌不缀,亮点频闪--年,安装了一台12千瓦的汽油发电机,首次通电;年3月,建成晚家峡水库发电站,装机容量75千瓦,扩大了供电范围;年,建成天水石马坪变电站到西和长道的35千伏输电线路和长道35千伏变电站,西和由大网供电,成为有电县;年4月,成立西和县电力局,科级建制,设置9个股室、16个乡镇供电所;年1月实现整体上划,现如今一条条输电线路横贯东西,一座座变电站纵横南北,以充沛的电能传递着国网西和县电力人埋头苦干,奉献社会的热血情怀,铭刻着西和电力与时俱进、勇争一流的光辉篇章。

一代代西和电力人,栉风沐雨,步履铿锵,传承着永不停歇的奋斗精神。在西和公司职工中,存在祖孙三代、父子、夫妻、兄弟姊妹关系的家庭有八十多个,在西和电力70年的发展历程中,父辈们付出了青春,流下了汗水,新一代薪火相传,传承父辈的奋斗精神,继续接棒为西和电力事业做贡献,他们互相关爱、互相支持、互相帮助,以企业为家,形成了西和公司独特的“家”文化。

“家·佳”企业文化建设的目的意义

1.促进企业凝聚力进一步提升。电力企业要想在激烈的市场竞争中持续稳定发展,必须要保证企业具有不断增强的凝聚力。企业对于其员工的内在吸引力即为企业的凝聚力,企业文化能够将全体员工的理想集聚在一起,促使员工共同努力,为了企业发展的共同目标而奋斗,员工之间的矛盾及摩擦大大缩减,企业的凝聚力不断增强。

2.企业员工的行为得到规范。企业管理的目标主要是控制和调节,在管理过程中,必然需要一套严密的管理制度。企业的管理制度是企业文化的一部分,企业文化对企业精神的塑造具有指导意义,进而形成良好的企业风气,员工的行为得到规范,被管理者对自身的言行进行适时修正,直到其言行与企业的目标相一致。

3.有利于提高员工的整体素质。一个企业的持续发展,离不开高素质的职工队伍,所以,提高企业职工队伍的整体素质水平是企业文化建设的重要任务之一。一个企业的文化可以对其员工产生深远持久的影响,员工的思想、精神都将受到持久影响,进而对员工的专业素质及综合素质产生影响,促进其提高,最终形成一支综合素质水平过硬的职工队伍。

4.树立企业良好的形象与品牌。“家·佳”文化建设过程中,坚持以人为本,大力宣扬视企业为家庭、把公事当家事、视同事为家人的意识,以此来对员工的思想意识进行培养,打造企业形象。与此同时,企业员工对企业的形象及信誉进行维护,对企业品牌的树立具有重要作用。

“家·佳”企业文化建设的主要内容

凝心聚力,奋力攻坚,坚持将党建融入中心工作,充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用,在“一个中心”(以安全生产为中心)、“两个满意”(一是工作要让上级满意;二是服务要让用户满意)、“三个用心”(一要用心谋好发展;二要用心抓好管理;三要用心干好工作)、“四个着力”(一是着力建设专业型管理部门;二是着力打造优秀部门负责人;三是着力培育创新型部门专责;四是着力建设全能型基层单位)、“五种意识”(一要牢固树立“危机意识”;二要牢固树立“规矩意识”;三要牢固树立“感恩意识”;四要牢固树立“实干意识”;五要牢固树立“争先意识”)上做文章,进一步坚定企业发展的信心和决心,全力打造“家·佳”文化,采取多种多样的形式,实现“安全保家”、“温馨暖家”、“健康乐家”、“和谐持家”、“传承耀家”、“聚智兴家”,使企业文化深入人心,引导职工发扬优良的工作作风,激发员工创新活力,让“软实力”发挥大能量。

1.多举措做好预防提醒,实现“安全保家”。安全是生命之本,是家庭幸福的源泉,是企业发展的基石。一是建立多样化的提醒预防模式。安全监察部和各施工班组根据现场安全检查发现的问题,汇总形成安全隐患图库,定期组织开展安全图库展,直观地向员工展示对与错,提升员工的安全风险辨识能力;运用短信平台,根据应急响应等级提前发布风险预警信息,确保相关人员能够及时做出应对措施。二是抓好安全警示,做到警钟长鸣、居安思危。每周早会进行安全知识有奖竞答,每季度选定第一周开展“学案例、保安全”安全警示教育,通过还原事件过程,剖析事件根源,让员工深刻吸取安全事件的经验教训,充分认识违章作业的危害性和搞好安全生产工作的重要性。三是充分发挥安全员作用。竞选各生产区域内有经验、有威望的员工担任安全员,深入了解安全生产过程中存在的问题,收集员工在安全管理方面的诉求,及时汇报安全监察部,组织相关人员讨论制定改进措施,跟踪整改落实情况。四是融入亲情促安全。持续开展职工家属进班组、进现场活动,积极搭建企业与家庭沟通的平台,从家庭角度来增强企业的安全文化建设,不断夯实职工“我要安全”的信念,开展亲情促安全、安全家书、安全生产恳谈会、家属看电网等多样化的企业、员工、家庭“三位一体”活动,让员工家属配合企业做好安全提醒,从而强化员工安全理念,助推安全生产管理。

2.全方位营造家氛围,实现“温馨暖家”。公司对员工的温暖和关怀是全方位的,不仅体现在工作上,还要体现在生活中,对于员工生活和健康的关心也是无微不至。一是改善住宿环境,公司拟改造旧调度办公大楼,打造成为职工“公寓楼”,让入职大学生和城区上班没房的职工实现免费住宿,房间配备床、桌子、椅子、衣柜、电视、防盗门等硬件设施,建造男女浴室,增加热水器、网线,并定期发放毛巾、洗衣液、香皂等劳保用品,持续开展供电所五小建设,让员工的生产生活住宿条件得到极大改善。二是公司秉承员工利益无小事的原则,积极和公交车公司沟通,在办公楼门口设立公交站点,并协商修改公交车发车时间,方便职工上下班。三是深入开展职工互助活动,坚持把为员工服务作为工作的出发点和落脚点,做到“三必访”:职工婚丧嫁娶必访、职工家庭有困难必访、职工家庭发生重大变故必访。其次要做到“四清楚”:对职工家庭基本状况要清楚、对职工性格爱好要清楚、对职工工作中的优缺点要清楚、对职工不同时期的思想变化要清楚。还要做到“五必谈”:职工思想波动必谈、职工受到批评必谈、职工工作变动必谈、新员工入职必谈、职工进步缓慢必谈。并合理运用工会经费,有效推进“夏送清凉”“冬送温暖”“节庆送慰问”“困难送关爱”“生日送祝福”“金秋送希望”等活动,为每位困难员工建立详实的帮扶档案,开辟绿色帮扶通道,为员工构建坚实的第二道生活保障线,解决员工的后顾之忧,提升“依靠员工办企业、办好企业为员工”的互助氛围。四是以“温馨家园、我爱我家”为主题,在一楼大厅打造员工“笑脸墙”、“相亲相爱一家人全家福”,在五楼楼道打造家文化走廊,设立先进模范墙、比学赶超红旗榜、“员工心语”、“安全家书”、“家语录”、“家能量”、“家故事”等栏目,为员工搭建连心桥梁,构建心灵乐园,强化家庭归属感。

3.全员参与,实现“健康乐家”。一是完善体育活动,公司建设了职工活动中心、职工书画室(西和公司有省书协会员1名、省美协会员1名,省公司书美协会会员6名,书画爱好者30余名)、职工阅览室,配备了健身器材、书画用品,建设了羽毛球、篮球、乒乓球、台球等运动场地,并全部免费为员工开放。有了健全的“硬环境”,公司每年都会开展多种形式的文化体育活动,并组织建立篮球、乒乓球、羽毛球、音乐、书法、钓鱼等兴趣协会,让员工通过加入协会、参加活动释放压力,感受快乐。二是加强职工食堂管理,以按需供应、合理搭配、营养均衡为原则,每周制定食谱、定期变换花样,进一步完善饭菜供应,尽最大努力满足职工需求。每月对食堂卫生、饭菜质量、职工意见进行考核检查、张榜公布。三是按规定组织职工进行健康体检,建立健全职工健康档案,在职工活动中心配备流动小药箱,充分利用血压计、血糖仪、体脂称等卫生器材为员工免费检测,探索开展健康知识讲座活动,增强职工群众健康意识,普及健康知识,提高职工群众身心健康水平,保障员工的身体健康,充分体现企业对员工的关心关爱。

4.以员工根本利益为出发点,实现“和谐持家”。一是畅通企业与员工的有效沟通渠道。结合公司“员工接待日”活动,建立谈话机制,帮助“家庭成员”成长。在员工职业生涯的进入、成长、成熟等各个阶段,可能会阶段性地产生困惑、迷惘、失落、懈怠等消极情绪,正确的心理引导和排解渠道对员工的健康成长至关重要。通过公司管理干部和员工定期不定期的谈话,从关爱员工入手及时了解员工思想动态,发现问题并及时疏导,让员工能真正感受到“家”的温暖。谈话的形式可以是单独谈话,也可以是公司管理干部和员工采取座谈会。谈话的内容以工作生活中出现的问题和难题为主,把解决员工的思想问题与解决生活中的实际困难结合起来,切实做好排忧解难工作,最大限度地减少引起员工心理失衡的外部因素;谈话过程要做好谈话记录,对员工提出的建议、问题或困难要及时向公司汇报,相关部门要尽快落实帮扶措施。办公室通过查看谈话记录、向其他员工了解情况、出调查问卷等方式进行后续跟踪,努力培育员工平和、健康、和谐的心态,促进公司持续稳定发展。二是设定“关怀周”真诚关心员工生活。设定“关怀周”是为了让员工真切感受到公司对他们的关怀之心,关怀的内容可以是员工的生活、情感和工作等各个方面。公司在每一季度选定一个周,在这一周内突出“员工关怀”这个主题,在“关怀周”内,员工可以和公司管理干部交流工作、生活中遇到的问题,公司会提供最大限度的帮助。同时员工关怀是一个长期的、公司高度

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